Продайся, продажник. 3 игры на выявление лучших

Менеджеров по продажам отбирают все жестче и жестче. Правда, на плаву только самые стойкие, с железными нервами и неиссякаемым оптимизмом. Какие методы позволяют сразу отсечь слабых и непригодных к этой непростой деятельности? Какие неожиданности подстерегают соискателей на первой встрече с будущим работодателем? Об игре, что ведется с кандидатами — портал - . Продажник — не такой как все, сразу сразу сообщает нам исполнительный директор компании"Биплан" Евгений Карюк: Мы знаем, что нужно стараться моделировать сложные переговоры или поведение упертых клиентов, чтобы ваш специалист всегда был готов к любым поворотам в диалоге с собеседником".

Групповые собеседования менеджеров по продажам

Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу Тибилова Т. Применение деловых игр в рекрутменте Применение деловых игр в рекрутменте 1. Деловая игра незаменима, если требуется оценить большой поток кандидатов, например торговых представителей. Данная методика позволит рекрутеру сэкономить много времени и сил и при этом улучшить качество подбора персонала.

Допустим, нужно найти 10 продавцов-консультантов в магазин электронной техники.

Подбор персонала (водители, автослесаря, диспетчера и др.) HR: тренинги, бизнес-игры, тимбилдинг, оценка персонала, MICE.

Коммуникация Подбор персонала в организации Профессиональные кадры — основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой вашей системы управления кадрами.

От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании. Чем отличается подбор от отбора персонала? Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами.

Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека.

Блог о работе и не только Меню . Ролевые игры на собеседовании. В арсенале менеджера по подбору персонала имеется много методик: Однако ни одна из них не способна предоставить реальную информацию о человеке, ведь зачастую он дает желаемые для работодателя ответы. И не всегда идеальный кандидат становится безупречным работником.

Стрессовое интервью, собеседование полагая, что успешными в российском бизнесе могут быть только стрессоустойчивые сотрудники Будучи консультантами по подбору персонала, мы имеем возможность отслеживать.

Хочу запустить небольшой цикл, посвящённый работе в зелёной корпорации. Начну, пожалуй, с самого главного - с собеседования. В данной и последующих частях, я передам, как личный опыт работы, так и собственные впечатления. Я постараюсь донести до читателя максимально трезвый, но капельку субъективный взгляд, поэтому прошу прощения, если он не будет совпадать с иными. Автор, будучи молодым и неопытным выпускником местного университета, претендовал на должность СОЧЛ специалист обслуживания частных лиц в розничном блоке.

Данный блок занимается привлечением и обслуживанием физических лиц. Это самый доходный для банка и самый интенсивный по нагрузке блок. В Сбербанке собеседование проводится несколько раз в день, в виду того, что в компании очень большая текучка.

Деловая игра «ПОДБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА»

На следующий день в назначенное время я приехал в вышеуказанное место, набрал внутренний номер телефона и услышал в ответ от кадровички: Замечу, что предыдущая кадровичка ни словом не обмолвилась насчёт того, что собеседование будет групповым. Оказалось, что приглашены были одновременно 12 кандидатов.

Подбор HR-специалистов под цели вашего бизнеса стратегии бизнеса и эффективных методов подбора персонала . ДЕК. СОБЕСЕДОВАНИЯ

Получить бесплатную консультацию В середине девяностых я узнал о компании из Монреаля, которая приду- мала уникальный способ групповых собеседований. Он состоит в том, что восемь кандида- тов приглашаются в переговорную на час-полтора. Им заранее сообщают, что они примут участие в групповом интервью, и перед началом кратко знакомят с правилами его прове- дения. Затем кто-нибудь из компании-работодателя задает кандидатам простые вопросы, например: Какой период был самым тяжелым в вашей жизни?

Кто самый лучший кандидат в этом зале и почему? Объясните кандидатам, что это собеседование — своего рода игра на время, и обязательно предупредите, что вы, возможно, прервете их, как только услышите то, что вам нужно. Однако ни в коем случае нельзя ста- вить человека в нелепое положение. Все кандидаты отвечают на одни и те же вопросы, но вы должны менять очередность: Здесь очень важна ско- рость:

Собеседование в стиле «ассессмент»

Делаем письменные заметки в процессе встречи Показателем общего уровня подготовки кандидата для рекрутера является наличие у первого блокнота и ручки. Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. Ведь в конце, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы.

К конце встречи у вас будет все как на ладони.

Наем, отбор и прием персонала: Деловая игра «Подбор и отбор персонала» Следующий этап отбора персонала - собеседование, в котором могут.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Такой персонал нужен практически всем отраслям, но больше всего — промышленности, логистике, розничной торговле и банковской отрасли. Однако проект массового подбора требует четкой организации, планирования, следования поставленным срокам, отработанных способов поиска и подбора персонала. Показатель эффективности подбора — так называемая воронка найма: Следовательно, чтобы набрать 50 продавцов, нужно провести собеседований, а чтобы на собеседование пришло кандидатов, нужно, чтобы информацию о вакансии получили человек.

Это необходимо учитывать при планировании найма. Правильно планировать Четко определите критерии отбора кандидатов. Важно также разделять личные качества эмоциональность, креативность, инновационность мышления и профессиональные компетенции исполнительность, коммуникабельность, способность быстро принимать решения. Например, для консультанта по продажам не так уж важны лидерские качества или организаторские способности — на первый план выходят коммуникативные навыки, их и нужно включить в перечень обязательных критериев отбора.

От курьера-фрилансера не требуются высшее образование, амбициозность и креативность, напротив, они могут даже помешать ему выполнять свои обязанности.

Методика игр на собеседовании от Брайона Трейси

Стратегии поиска персонала на предприятии. Наём персонала - процесс принятия на работу. Процесс увольнения с работы. Вопросы для обсуждения 1.

Объясните кандидатам, что это собеседование – своего рода игра на время, и обязательно Групповые собеседования экономят время на подбор персонала. Кроме Директор консалтингового агентства"Business Proactive".

Все статьи Стрессовое интервью давно не является новинкой среди инструментов оценки кандидатов при подборе персонала. О преимуществах и недостатках данного метода сказано много, поисковые системы предлагают тысячи интерпретаций по этому поводу. И всё-таки компании продолжают применять стрессовое интервью при подборе персонала на самые разные должности, полагая, что успешными в российском бизнесе могут быть только стрессоустойчивые сотрудники будь то секретарь руководителя, или инженер по охране труда.

Эффект от использования данного метода объективно выражает результат закрытия вакансий. Стрессовое интервью давно не является новинкой среди инструментов оценки кандидатов при подборе персонала. Будучи консультантами по подбору персонала, мы имеем возможность отслеживать практику проведения стрессовых интервью в различных компаниях. Вот один из последних примеров: Крупная компания сферы производства в течение длительного времени производила поиск топ-менеджера на стратегически-важный участок работы, с опытом работы по профилю в аналогичной сфере деятельности.

Гуру хедхантинга Владимир Якуба делится секретами подбора персонала